

DevOps Engineer
(MID/Senior)
Obecnie nasza DevOpsowa łajba jest pełna, ale jeśli tylko masz ochotę zostawić swoje CV na poczet przyszłych rekrutacji, bo spełniasz poniższe wymagania - aplikuj śmiało.
Mieszkasz w Krakowie? Ogarnięty z Ciebie DevOps? Z Linuxem jesteś za pan brat? Zarządzanie i utrzymanie klastrów Kubernetes, wdrażanie rozwiązań z zakresu infrastruktury jako kod (IaC) oraz konfiguracja i administracja usługami chmurowymi (głównie AWS) brzmią jak Twoja bajka? Witaj w naszej! 😉 Jeśli do tego znasz język angielski i polski na poziomie min. B2, nie boisz się poznawania nowych technologii i umiesz programować w czymkolwiek aktualnie potrzeba - śmiało scrolluj dalej.
Jeśli nie posiadasz powyższych skilli, prosimy nie przesyłaj CV z myślą "a nuż się uda" - bo się nie uda...
Nasze atuty
- Niesztampowa agencja e-commerce z polsko-niemieckim flow, która od ponad ćwierćwiecza z sukcesem rządzi na rynku
- Ponad setka zdolnych piratów na pokładzie, a załoga rośnie dalej
- Każda osoba w firmie (łącznie z zarządem!) ma techniczny background i ogarnia internety
- W większości działamy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg)
- Robimy tylko fajne projekty, nie bierzemy crapu po kimś…
- Nie chodzimy na skróty i nie uznajemy bylejakości. Dzięki temu zbudowaliśmy pozycję lidera i zdobyliśmy liczne nagrody (np. Shop Usability Award). W tym roku rozbiliśmy bank! Zdobyliśmy tytuł Agencji Roku plus 2 wspólne zwycięstwa z klientami: #BestCustomerExperience (benuta) i #BestMobileExperience (Bergzeit)
- Code review i mentoring to nasza codzienność, a gdy projekt zaczyna się plątać - na pokład wkraczają żółte kaczuszki
- Jesteśmy wspierani przez Copilota oraz własne narzędzie, zbudowane w oparciu o AI
- Używamy komercyjnych narzędzi: Slack, Jira, Confluence
- Komunikujemy się po angielsku, niemiecku i polsku. Ale mamy też Ślązaków - więc jak trzeba, to się i pogodo 😅
- Nasi klienci pochodzą głównie z rynku DACH. Na co dzień jesteśmy z nimi w kontakcie, a bardziej złożone tematy przejmują PM-owie
- W creativestyle mamy 50% wolności i 50% odpowiedzialności
- Dwukrotnie zostaliśmy wyróżnieni w HappyAtWork Index - niezbity dowód, że nasza piracka załoga jest zadowolona, a beczka rumu nigdy nie wysycha
- Niezawodność, Empatia i Ciekawość (firmowe drogowskazy) prowadzą nas lepiej niż Google Maps. Zawsze wracamy do portu
- Co nas wyróżnia technicznie, czyli w czym wymiatamy
- Za co Cyber Sailors cenią creativestyle?
- Rozwijamy się lepiej niż tapety w Castoramie! Z dumą nadmieniamy, że nasz projekt "Cyber Sailors rozwijają żagle" znalazł się na podium i został nagrodzony pierwszym miejscem w kategorii "Rozwój talentów w organizacji" w konkursie HR Dream Team 2024
Oferujemy
- Wynagrodzenie jest związane z doświadczeniem oraz jakością pracy/kodu. Dla B2B: Jeśli jesteś kumatym MID-em, rozmawiamy o przedziale 12 500 - 16 000 PLN netto + VAT, a gdy znasz się konkretnie na rzeczy - 17 500 - 21 000 netto + VAT. Wolisz UoP? Też się dogadamy!
- Ludzie i atmosfera - Wiemy, semantycznie to nie jest benefit. Ale te dwa słowa ZAWSZE padają w odpowiedzi na pytanie „Co cenisz w CS?”, więc zostawiamy
- Ponad setka certyfikowanych Cyber Sailors, od których sporo się nauczysz (nawet jeśli przychodzisz z dużym doświadczeniem) oraz ogarnięty zespół DevOps
- Międzynarodowe klimaty
- Twoja załoga wsparcia w codziennej pracy
- Możliwość opublikowania dużej części pracy, jako open source
BENEFITY PRACOWNICZE:
- Home office. Świat się nie zawali, gdy popracujesz z domu
- Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN/rok siana do rozhulania) i kursy językowe. Twój rozwój = nasz rozwój
- MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor
- Medicover + Multisport Plus (Rybnik - siłownia w biurowcu K1, wystarczy wsiąść do windy; Kraków - 4 minuty spacerkiem)
- W biurach: konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa w godzinach pracy, tematyczny lunch raz w miesiącu
- Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem, przybyć na koniu, szybkim tramwajem (50), pociągiem (Stacja Zabłocie). Haery przylatują na miotłach
- Przerwa w pracy - możesz grać w bilard, na konsoli, iść na obiad, wyskoczyć na szybką przebieżkę nad Wisłę. Tylko wróć :) Nasze biuro i okolica oferują wiele możliwości
- Firmowa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośnik, rzutnik czy drona na swoje prywatne potrzeby? A może masz ochotę nagrać podcast w naszym mini-studio? Śmiało! ‘Firmowe’ nie znaczy ‘niedostępne’
- Jeszcze więcej dobra
- Powietrze wolne od stresu, bardzo liberalne podejście do tego co robimy i dużo zdrowego dystansu. Korpo to nie my. U nas docenia się pasję i samodzielność, a nie kontrolę i sztywne schematy; ufamy sobie i każdy z nas robi dokładnie to, co do niego należy. Wolność i odpowiedzialność mogą iść w parze. A jeśli sądzisz, że luz wyklucza niezawodność - udowodnimy Ci, że jest odwrotnie!
BENEFITY PRACOWNICZE:
- Home office. Spokojnie - świat się nie zawali, jeśli czasem pokodzisz z domu
- Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN/rok siana do rozhulania) i kursy językowe. Twój rozwój = nasz rozwój
- MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor
- Medicover + Multisport Plus (Rybnik - siłownia w biurowcu K1, wystarczy wsiąść do windy; Kraków - 4 minuty spacerkiem)
- W biurach: konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa, tematyczny lunch raz w miesiącu
- Loftowe przestrzenie - mielimy kod w starym młynie na Zabłociu. Jest przestrzennie, komfortowo i stylowo. Mamy też rooftop!
- Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem, przybyć na koniu, szybkim tramwajem (50), pociągiem (Kraków: Stacja Zabłocie). Haery przylatują na miotłach
- CS-owa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośnika, rzutnika czy drona? A może chcesz nagrać podcast w firmowym mini-studio? Korzystaj śmiało. „Firmowe” nie znaczy „niedostępne”
- Jeszcze więcej dobra
Twoje zadania
- Współpraca z załogą nietuzinkowych i niezawodnych Cyber Sailors, gdzie Twoje pomysły i rozwiązania będą miały realny wpływ na rozwój produktów
- Zarządzanie i utrzymanie klastrów Kubernetes
- Wdrażanie rozwiązań z zakresu infrastruktury jako kod (IaC)
- Konfiguracja i administracja usługami chmurowymi (głównie AWS)
- Współpraca z ogarniętymi developerami, celem optymalizacji procesów CI/CD (GitLab, Jenkins)
- Monitorowanie i optymalizacja wydajności systemów oraz reagowanie na incydenty, wykorzystując narzędzia takie jak Prometheus oraz Grafana
- Tworzenie oraz utrzymywanie wewnętrznych narzędzi, wspierających pracę załogi
- Mile widziana znajomość szerokiej gamy technologii i języków programowania np. Bash, Python, PHP, Rust
Przeczytaj pytania poniżej. Im więcej znasz odpowiedzi, tym lepszą pensję możesz dostać. Czy potrafisz odpowiedzieć na poniższe pytania po angielsku?
- Czym różni się Docker od Kubernetes?
- Czym jest Infrastruktura jako kod (IaC)?
- Dark mode czy light mode?
- Czym jest gitops?
- Jakie są zalety i wady Ansible?
- Jak dostać się do wewnętrznego portu aplikacji hostowanej w klastrze Kubernetes?
- Jaka jest różnica pomiędzy CI z CD?
- Czym różni się ClusterIP od LoadBalancer w Kubernetes?
- Lepiej spędzić 30 minut i zrobić coś ręcznie, czy 2 dni i zautomatyzować?
- Jaka dystrybucja Linuxa jest Twoją ulubioną i dlaczego?
- Jak sprawdzić IP kontenera?
- Jakie języki programowania lub skryptowe stosujesz do automatyzacji i dlaczego?
- Co jest trudniejsze, składanie mebli z Ikei bez instrukcji, czy budowanie infrastruktury na Dockerze?
- ZSH czy Bash, a może fish?
- Jak dowiedzieć się, dlaczego proces zużywa 100% cpu?
- Na serwerze skończyło się miejsce na dysku. Po wyczyszczeniu plików tymczasowych, dysk jest nadal zgłaszany pełny. Co dalej?
- Do czego służy CRD?
- Jak zrestartować aplikacje w klastrze Kubernetes?
- MacOS czy Linux?
- Jak ograniczyć zasoby dla Deploymentu?
- Czym różni się StatefulSet od DaemonSet?
Co dalej
Rekrutacja u nas jest bezbolesna i sprawna, niczym gimnastyczka na igrzyskach olimpijskich. Co jeśli Twoja aplikacja przykuje naszą uwagę? Tylko 3 kroki dzielą Cię od wstąpienia w nasze szeregi:
- 1Dzwonimy do Ciebie, przedstawiamy się grzecznie i konkretnie rozmawiamy (poruszamy podstawowe dla nas kwestie, sprawdzamy znajomość angielskiego, odpowiadamy na Twoje kluczowe pytania).
- 2Spotkanie (face2face lub online) - omawiamy kwestie techniczne i sprawdzamy czy do siebie pasujemy. My pytamy i Ty pytasz.
- 3Moment na obustronne decyzje. Niezależnie od decyzji, możesz liczyć na naszą odpowiedź.
Warunkiem przystapienia do kolejnych etapów jest, podobnie jak w grze komputerowej, pomyślne przejście poprzedniego. Jednocześnie informujemy, że do rozmów zaprosimy wybranych kandydatów.






