Jak wygląda
rekrutacja

PrzebiegRekrutacji

Tylko 3 kroki dzielą Cię od wstąpienia w nasze szeregi:

Dzwonimy do Ciebie*

Przedstawiamy się grzecznie. Rozmawiamy bez owijania w bawełnę - poruszamy konkrety, odpowiadamy na Twoje kluczowe pytania, nie omieszkamy też posmoltokować chwilę po angielsku.

* nie zawsze jesteśmy w stanie sprawdzić Twoje umiejętności podczas rozmowy (zwłaszcza na stanowiska juniorskie), dlatego niektóre stanowiska wymagają wykonania prostego zadania domowego.

Spotkanie face to face/ online

jeśli zaiskrzyło między nami podczas pierwszej rozmowy. Sprawdzimy, czy na żywo również jest chemia. To idealny moment na techniczne mięso i sprawdzenie, czy rzeczywiście do siebie pasujemy. My pytamy i Ty pytasz.

Czas decyzji

Średni czas od rozmowy do decyzji to około 7 dni*, czasem zajmuje nam to dobę. Niezależnie od decyzji, możesz liczyć na naszą odpowiedź.

*rekrutacje na stanowiska bez doświadczenia są dłuższe, ze względu na dużą liczbę kandydatów - chcemy dać równe szanse wszystkim.

ONBOARDING

Ogólny

Na start w obroty wezmą Cię nasze Cyber Atomówki - Kama i Wero, które przy słodkościach i smacznej kawusi, wprowadzą Cię do świata creativestyle. Dostaniesz dostępy wszędzie tam gdzie trzeba, poznasz pikantne szczegóły naszej firmy i przejdziesz przez CS- ową biblię. Zaprosimy Cię na seans pt. “Poznaj swojego Szefa” i dowiesz się, czy Jaro tańczy pogo.

(średni czas trwania tego panelu to 12 odcinków The Office)

Techniczny

Team Leader oraz Buddy opowiadają, jakie wyzwania czekają na Ciebie w projekcie. Onboarding techniczny różni się w zależności od zespołu, ale cel jest zawsze ten sam - postawienie środowiska, poznanie zespołu i projektu, w którym będziesz pracować. Okres wdrożeniowy trwa 3 miesiące, a jego zwieńczeniem jest rozmowa feedbackowa. Przez cały ten czas wspieramy Cię na każdym kroku.

(średni czas trwania tego panelu to 3 sezony Gry o Tron)