Jak się
Rozwiniesz
Rozwiń Skrzydła
Mamy budżet na testy, a nie tylko mówimy, że fajnie byłoby je pisać
U nas developer niepiszący testów jest jak zawodnik w drużynie pływackiej, nieumiejący nurkować. Choć niejeden powie, że to wyrzucanie hajsu w błoto, u nas bez tego nie pokodzisz.
W codziennej pracy piszemy testy do kodu lub wykorzystujemy technikę test-driven development. Wyłapujemy bugi, by nie zdążyły narobić dziadostwa. Gdy sklep się rozrasta i wprowadzamy nowe funkcjonalności, wiemy że nowy ficzer nie popsuje tego, co napisaliśmy. Mamy pewność, że nasze projekty są stabilne, a my dostarczamy rozwiązania najwyższej jakości.
Nie musisz być od razu z testami za pan brat - nauczymy Cię.
Jeśli wydaje Ci się, że bez code review jakoś to będzie w tym CS-ie, masz rację - wydaje Ci się. Każdy nasz merge request jest sprawdzany przez pozostałą piracką brać.
U nas wszyscy mają na to zielone światło - nie tylko Senior. Co osiągamy dzięki code review? Mamy pewność, że wszyscy przestrzegamy zasad i procedur, uzyskując najwyższą jakość kodu.
Nie ma opcji, że umknie nam console.log('dupa')
Pair programming - co cztery rąsie, to nie jedna
Zatem siadamy ramię w ramię i
kodzimy. Czytaj: jeden koduje, a drugi
szydzi, bo się nie wstydzi. Zawsze
można się zamienić i wtedy
jest szansa na odwet!
Cenimy tę wiedzę i pomoc, bo łatwiej zrozumieć skomplikowane concepty, dzięki rozmowie. Nie przekopujemy się przez ściany tekstu w opasłych tomiskach, gdy sensowniej po prostu pogadać.
Chyba fajnie, kiedy kaczuszka zaczyna mówić ludzkim głosem?
Dostajesz Senseia, który patrzy Ci na ręce, gdy piszesz kod i daje cenne wskazówki, jak można robić to jeszcze lepiej. Bo zawsze można. U nas sprawdzają się 2 sesje po 4 godziny. Każda sesja to praca innej osoby.
Nie bój się, że po tych kilku godzinach okaże się, że nic z Ciebie nie będzie.
Oszlifujemy każdy diament!
Nie osiadamy na laurach i wciąż podrasowujemy swoje skille
Organizujemy wewnętrzne szkolenia, przygotowujące do certyfikatów Adobe. Nic tak nie podnosi ego i nie systematyzuje wiedzy jak dobrze zdany cert, dlatego spotykamy się raz w tygodniu i wspólnie rozwiązujemy niejasności, powstałe podczas selfstudies.
Nasz Senior dev Piotr, choć nie budzi sympatii od pierwszego wejrzenia, chętnie Ci pomoże. Ma wielkie serce! Wprost proporcjonalne do swojej wiedzy.
Ścieżka rozwoju
Od Juniora do Seniora
Szukasz drabinki korpo? Zależy Ci na władzy i tytułach? Życzysz sobie, by zwracać się do Ciebie “Panie Inżynierze Karwowski”? Takie rzeczy nie u nas... W creativestyle cenimy współpracę, dzielenie się wiedzą i wymianę doświadczeń. Stawiamy na wsparcie i techniczny rozwój każdego z nas. Rozwojem miękkich skilli też nie gardzimy, bo sprawdzają się w praktyce.
U nas możesz wpaść na pair programming, mentoring techniczny albo piwo - jak wolisz. Jeśli czujesz się na siłach i masz skille, możesz wziąć na siebie leadowanie projektu. Tylko pamiętaj, nie ma u nas kierowników, którzy zarządzają. Mamy za to liderów, za którymi podążamy i z którymi dzielimy się tym, co w głowie i tym, co w kodzie.
Annual Feedback - jeśli wpadasz do nas to po całości,
my dajemy, co mamy najlepsze i liczymy, że zrobisz to samo. Po roku Mana - HR Managerka, zaprasza na feedback. No stress! Normalna rozmowa, nie trzeba pić melisy przed. To miejsce na Twój feedback dla firmy i Team Leadera oraz tego co Ci się podoba, a z czym nie jest Ci po drodze w CS. Nie zbieramy kwitów, nie wytykamy palcami. Wspólnie kombinujemy, jak możemy to razem zmienić.
Słuchamy, jak się rozwinąłeś/łaś i czego potrzeba Ci do dalszego rozwoju. Razem znajdujemy rozwiązania, wytyczamy nowe ścieżki i cele. Masz ciekawy pomysł, który warto zaimplementować? Chętnie posłuchamy. Jeśli chcesz zapytać o podwyżkę - to jest właśnie ten moment!
Badanie FRIS ®
Nasza HRka Managerka - certyfikowany trener FRIS ®,
tanecznym krokiem wprowadzi Cię w ten świat i zagra w otwarte karty. Powiadają, że w creativestyle stawiamy "tarota” Wizjonerom, Zawodnikom, Badaczom i Partnerom. Jednak z magią i wróżeniem z fusów nie ma to nic wspólnego. To też nie coaching i kozeta u psychologa, a konkret i ciekawa rozmowa.
FRIS® pozwala poznać style myślenia i działania, dzięki czemu łatwiej nam się komunikować w codziennej pracy. To, jak na co dzień postrzegamy, przetwarzamy i wykorzystujemy informacje ma wpływ na nasze decyzję, wybory, interakcje i komunikację w zespołach.
