React
Developer
(Senior/Expert)
Kraków, Rybnik lub 100% zdalnie
Obecnie nasza Reactowa łajba jest pełna, ale jeśli tylko masz ochotę zostawić swoje CV na poczet przyszłych rekrutacji, bo spełniasz poniższe wymagania - aplikuj śmiało.
Poszukujemy doświadczonego Senior/Ekspert React Developera, który dołączy do naszego front-endowego teamu. Jeśli nie lękasz się komunikacji w języku angielskim oraz polskim (min. B2), masz solidne doświadczenie w świecie Reacta, od lat projektujesz i implementujesz złożone aplikacje, a na dodatek potrzebujesz zespołu, gdzie wolność i odpowiedzialność idą ramię w ramię to mamy dla Ciebie miejsce na pokładzie!
Obiecujemy, że nudy nie będzie, ale będą wyzwania! Jesteśmy w trakcie re-architektury, migrujemy część kluczowych systemów front-endowych z Vue.js na React. To zmiana strategiczna, a naszym celem jest optymalizacja rozwiązań technologicznych. Będziesz miał/a wpływ na architekturę nowego stacka technologicznego.
Nasze atuty
- Niesztampowa agencja e-commerce, z polsko-niemieckim flow, działająca na rynku już od ponad dwóch dekad
- Jest nas już ponad setka zdolnych piratów na pokładzie, a załoga stale rośnie
- W większości pracujemy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg)
- Tworzymy projekty na poziomie enterprise
- Nie chodzimy na skróty i nie lubimy bylejakości. To podejście zapewnia nam pozycję lidera w naszej dziedzinie i przyniosło nam niejedną nagrodę (np. Shop Usability Award)
- U nas można popełniać błędy i się na nich uczyć (a nawet się do nich przyznać i poprosić o wsparcie)
- W naszą codzienność wpisane są code review i mentoring techniczny, a na pokładzie mamy żółte kaczuszki, które są gotowe pomóc rozwiązać Twój problem projektowy
- Pracujemy w języku angielskim, niemieckim i polskim. Mamy również paru Ślązaków na łajbie, z którymi można sobie pogodoć!
- Nasi klienci pochodzą w większości z rynku DACH, często komunikujemy się z nimi bezpośrednio, a trudniejsze tematy przekazujemy do Project Managerów z niemieckiego biura
- Z naszych rozwiązań e-commerce korzystają VAN GRAAF, FALKE czy BRAX
- Korzystamy z VS Code, Slack (komunikacja wewnętrzna), Jira, Confluence, MS Teams (komunikacja z klientami i partnerami), GitLab
- Czerpiemy garściami zarówno z Kanban jak i ze Scrum, wykorzystując to, co dla nas użyteczne
- Zostaliśmy dwukrotnie wyróżnieni odznaczeniem HappyAtWork Index, a to znaczy, że Piraci na pokładzie syci i zadowoleni, a beczka rumu stale pełna
- Niezawodność, Empatia oraz Ciekawość to nasze firmowe drogowskazy - sprawdzają się lepiej od google map, bo regularnie zawijamy do portu
Oferujemy
- Międzynarodowe klimaty - pracujemy w międzynarodowych zespołach i często komunikujemy się po angielsku
- Elastyczny czas pracy z oknem komunikacyjnym 10.00 – 15.00
- Home office. Świat się nie zawali, gdy popracujesz z domu
- Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN netto/ rok siana do rozhulania) i kursy językowe. Twój rozwój = nasz rozwój
- Ponad setka certyfikowanych Cyber Sailors, od których dużo się nauczysz (nawet jeśli już sporo wiesz)
- MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor
- Medicover + Multisport Plus (Rybnik - siłownia w biurowcu K1, wystarczy wsiąść do windy; Kraków - 4 minuty spacerkiem)
- W biurach: konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa w godzinach pracy, tematyczny lunch raz w miesiącu
- Bardzo liberalne podejście do tego, co robimy i spora dawka zdrowego dystansu
- Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem, przybyć na koniu, szybkim tramwajem (50), pociągiem (Kraków: Stacja Zabłocie). Haery przylatują na miotłach
- Przerwa w pracy - możesz zaliczyć trening na siłowni, strzelić partyjkę w pingla, wyskoczyć do muzeum, pobiec nad Wisłę (tylko wróć!). Nasze biuro i okolica oferują całą plejadę aktywności. Pochillować na trawie czy rooftopie też można
- Powietrze wolne od stresu - cenimy pasję i samodzielność, a nie kontrolę i sztywne schematy; ufamy sobie i każdy z nas robi dokładnie to, co do niego należy
- Dla kandydatów zdalnych: biura w Krakowie i Rybniku do Twojej dyspozycji, jeśli tylko masz ochotę przyjechać i popracować ramię w ramię z zespołem
- Ludzie i atmosfera - tak, semantycznie to nie jest benefit, wiemy. Ale te 2 słowa ZAWSZE padają, gdy pojawia się pytanie "co najbardziej cenisz w CS?", więc uznaliśmy że warto wspomnieć
- Firmowa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośnik czy drona na swoje prywatne potrzeby? A może masz ochotę nagrać podcast w naszym mini-studio? Śmiało! ‘Firmowe’ nie znaczy ‘niedostępne’
- Jeszcze więcej dobra
- Wynagrodzenie jest związane z doświadczeniem oraz jakością pracy/kodu. Dla B2B: Jeśli jesteś kumatym Seniorem/Expertem, który zna się konkretnie na rzeczy, rozmawiamy o przedziale 20 000 - 29 000 PLN netto + VAT. Dodatkowo zgarniasz 20 płatnych dni, wolnych od kodzenia. Wolisz UoP? Również jest taka opcja!
Twoje zadania
JESTEŚ NASZYM CZŁOWIEKIEM, JEŚLI:
- Dogłębnie znasz ekosystem React (5+ lat doświadczenia komercyjnego) i jesteś na bieżąco z nowościami
- Masz praktyczne doświadczenie w budowaniu aplikacji frontendowych headless w e-commerce, i rozumiesz czym jest MACH. Dostrzegasz zalety oraz wyzwania, definiujesz ryzyka, znajdujesz rozwiązania
- Bardzo dobrze znasz ES6+ i TypeScript, w tym zaawansowane typowanie. Wiesz co to DRY, SOLID, KISS
- Posiadasz zaawansowane umiejętności w zarządzaniu stanem aplikacji
- Nie od dziś znasz Next.js (SSR, Routing, etc.) i masz doświadczenie w budowaniu złożonych aplikacji z jego użyciem
- Rozumiesz koncepcję BFF i masz praktyczne doświadczenie z projektowaniem i implementacją warstwy BFF w celu agregacji i transformacji danych z wielu API (REST, GraphQL), obsługi autentykacji i autoryzacji (OAuth), obsługi błędów
- Potrafisz pracować z bibliotekami komponentów (Storybook)
- Potrafisz zmierzyć i interpretować metryki wydajności strony internetowej oraz wiesz jak korzystać z narzędzi deweloperskich przeglądarki, w celu debugowania problemów
- Bardzo dobrze znasz Git i praktyki pracy z repozytoriami, wiesz co to monorepo, potrafisz zdefiniować efektywny workflow
- 50% wolności i 50% odpowiedzialności jest Ci bliskie
- Potrafisz podejmować decyzje techniczne i bierzesz za nie odpowiedzialność, a wyzwania sprawiają, że krew szybciej krąży w Twoich żyłach
- Komunikujesz się otwarcie i z szacunkiem. Lubisz pracować z ludźmi i masz na tym polu doświadczenie. Jak mawiają HRy: “Oczekujemy sprawnej i efektywnej współpracy z zespołami QA, backendowymi, DevOps, managerami, Product Ownerami”
- Swobodnie posługujesz się językiem polskim oraz angielskim i nie masz oporów przed mówieniem (kontakt z zagranicznym zespołem i partnerami wymaga codziennych rozmów w tym języku)
- Potrafisz pracować samodzielnie, cechujesz się odpowiedzialnością za powierzone zadania i jesteś gotowy/gotowa pracować w zespole zdalnym lub częściowo zdalnym
CO CIĘ CZEKA PO DOŁĄCZENIU NA POKŁAD:
- Komunikacja i współpraca z zespołem, Tech Leadem, partnerską agencją oraz klientem - w tym udział w spotkaniach (również po angielsku)
- Aktywny udział w dyskusjach technicznych i decyzjach dotyczących całej architektury systemu
- Definiowanie i rozwijanie wspólnie z teamem architektury frontendowej sklepu internetowego (multi-language, multi-tenant) w React/Next.js/NestJS, z naciskiem na utrzymywalność, wydajność i skalowalność
- Dyskutowanie z zespołem i podejmowanie kluczowych decyzji odnośnie technologii, narzędzi i wzorców projektowych dla warstwy frontendowej, oraz ich uzasadnianie
- Integracje z zewnętrznymi systemami w architekturze MACH
- Proaktywne identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych
- Projektowanie i implementacja BFF integrując się z wieloma API
- Współpraca DevOps w zakresie deploymentu, monitoringu i skalowania aplikacji
- Mentoring oraz wymiana wiedzy i doświadczeń z zespołem
Co dalej
Rekrutacja u nas jest bezbolesna i sprawna, niczym gimnastyczka na igrzyskach olimpijskich. Tylko 4 kroki dzielą Cię od wstąpienia w nasze szeregi! Co jeśli Twoja aplikacja nas zainteresuje?
- 1Dzwonimy do Ciebie (dział HR), przedstawiamy się grzecznie i konkretnie rozmawiamy (poruszamy podstawowe dla nas kwestie, sprawdzamy znajomość angielskiego, odpowiadamy na Twoje kluczowe pytania).
- 2Rozmowa techniczna (video-call) - omawiamy kwestie techniczne i sprawdzamy, czy do siebie pasujemy. My pytamy i Ty pytasz. Podczas tej rozmowy obecni będą kluczowi Cyber Sailors - m.in. liderzy techniczni oraz HR Managerka.
- 3Ostatnim etapem będzie wizyta w naszym krakowskim biurze - sprawdzimy, czy na żywo również jest chemia. Nie zdziw się, gdy wpadnie też CEO 😉 Podczas rozmowy spodziewaj się "małego zadania" - dostaniesz case z konkretnym problemem. Zależy nam, by poznać Twoje podejście do wyzwań w projekcie i styl działania. Weryfikacją tego taska będzie rozmowa - od razu dostaniesz feedback.
- 4Moment na obustronne decyzje. Niezależnie od decyzji, możesz liczyć na naszą odpowiedź.
Warunkiem przystąpienia do kolejnych etapów jest, podobnie jak w grze komputerowej, pomyślne przejście poprzedniego. Jednocześnie informujemy, że do rozmów zaprosimy wybranych kandydatów.
Ciekaw_ załogi? Pozaj Łukasza - Operations Managera w zespole, do którego aplikujesz.
