Symfony
Developer
z Shopware
Kraków, Rybnik lub 100% zdalnie
Obecnie nasza łajba z pogromcami Shopware jest pełna, ale jeśli tylko masz ochotę zostawić swoje CV na poczet przyszłych rekrutacji, bo spełniasz poniższe wymagania - aplikuj śmiało.
Jeżeli jesteś ogarniętym MID-em/ Seniorem Symfony i min. 3 lata stawiałeś/aś sklepy na Shopware - jesteś naszym księciem z bajki (lub księżniczką!). Wiemy jednak, że życie to nie bajka, więc jeśli tylko znasz język angielski i polski na poziomie min. B2, jesteś kumatym developerem/ką Symfony, chcesz poznać Shopware i montować na nim e-commerce z górnej półki, dla klientów z całej Europy - śmiało scrolluj dalej.
Nasze atuty
- Niesztampowa agencja e-commerce z polsko-niemieckim flow, działająca na rynku już od dwóch dekad
- Obecnie mamy nieco ponad setę piratów na pokładzie (a załoga stale się powiększa)
- Jesteśmy jedynym oficjalnym partnerem SensioLabs w Polsce
- Jesteśmy oficjalnym partnerem (złotym!) Shopware
- W większości pracujemy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg). Pracujemy w języku angielskim, niemieckim, polskim. Jest również paru Ślązaków na łajbie, z którymi można sobie pogodoć!
- Robimy tylko fajne projekty, nie bierzemy crapu po kimś…
- Software Development - działamy na miarę i według potrzeb klienta; projektujemy, programujemy, wdrażamy i utrzymujemy nasze rozwiązania od początku do końca
- Każda osoba w firmie (łącznie z zarządem!) ma techniczny background i ogarnia internety
- Nasz zespół to m.in: certyfikowani programiści Symfony/Twig, AWS, Agile oraz załoga manualnego QA
- Developerzy nie muszą konfigurować serwerów (ale mogą aktywnie uczestniczyć w procesie)
- Stawiamy na rozwój, technologię i jakość. Wpisane w naszą codzienność są code review, pair programing, mentoring techniczny
- W creativestyle mamy 50% wolności i 50% odpowiedzialności
- Nie chodzimy na skróty i nie lubimy bylejakości. To podejście zapewnia nam pozycję lidera w naszej dziedzinie i przyniosło nam niejedną nagrodę (np. Shop Usability Award)
- U nas można popełniać błędy i się na nich uczyć, a nawet się do nich przyznać i poprosić o wsparcie
- W projektach zjedliśmy zęby na MySQL, PostgreSQL, Elasticsearch, Redis czy Docker. Na co dzień wykorzystujemy chmurę AWS, a usługi w niej dostępne recytujemy z pamięci
- Używamy komercyjnych narzędzi: PHPStorm, Slack, Blackfire.io, Jira, Confluence
- Wierzymy w Test Driven Development. Codziennie udowadniamy, że integracja narzędzi CI oraz szeroki zestaw testów gwarantuje nam spokój podczas rozszerzania i modyfikowania software’u. To serwer CI a nie klient udziela nam błyskawicznego i precyzyjnego feedbacku, jeszcze zanim kod trafi na środowisko testowe/produkcyjne. Każda zmiana, która powoduje defekt dotychczasowych funkcjonalności jest wyłapana, dlatego nie boimy się deployu w piątek czy SMS-ów w środku nocy
- Naszym klientem są zawsze sprzedawcy - nie pracujemy dla innych agencji jako podwykonawca.
- Nasi klienci pochodzą w większości z rynku DACH. Z klientami komunikujemy się w większości bezpośrednio (trudniejsze tematy przekazujemy do PM/PO z niemieckiego biura)
- Niezawodność, Empatia oraz Ciekawość to nasze firmowe drogowskazy, a szefowie - Jaro i Dante - to ich najlepsi ambasadorzy
- W tym wymiatamy
- Za co Cyber Sailors cenią creativestyle?
Oferujemy
- Międzynarodowe klimaty - pracujemy w międzynarodowych zespołach i często komunikujemy się po angielsku
- Elastyczny czas pracy z oknem komunikacyjnym 10.00 – 15.00
- Home office. Świat się nie zawali, gdy popracujesz z domu
- Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN/rok siana do rozhulania) i kursy językowe. Twój rozwój = nasz rozwój
- Prawie seta certyfikowanych Cyber Sailors, od których dużo się nauczysz (nawet jeśli już sporo wiesz) oraz ogarnięty zespół DevOps
- MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor
- Medicover + Multisport Plus (siłownia parę kroków od biur)
- W biurach: dofinansowanie lunchu, konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa w godzinach pracy
- Możliwość opublikowania dużej części pracy jako open source
- Bardzo liberalne podejście do tego co robimy i dużo zdrowego dystansu
- Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem i skorzystać z prysznica. Możesz też przybyć na koniu, szybkim tramwajem (50), pociągiem (Stacja Zabłocie). CEO przylatuje na miotle
- Przerwa w pracy - możesz grać w bilard, na konsoli, iść na obiad, wyskoczyć na szybką przebieżkę nad Wisłę. Tylko wróć :) Nasze biuro i okolica oferują wiele możliwości
- Powietrze wolne od stresu - cenimy pasję i samodzielność, a nie kontrolę i sztywne schematy; ufamy sobie i każdy z nas robi dokładnie to, co do niego należy
- Dla kandydatów zdalnych: biura w Krakowie i Rybniku do Twojej dyspozycji, jeśli tylko masz ochotę przyjechać i popracować ramię w ramię z zespołem
- Firmowa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośnik, rzutnik czy drona na swoje prywatne potrzeby? A może masz ochotę nagrać podcast w naszym mini-studio? Śmiało! ‘Firmowe’ nie znaczy ‘niedostępne’
- Ludzie i atmosfera - tak, semantycznie to nie jest benefit, wiemy. Ale te 2 słowa ZAWSZE padają, gdy pojawia się pytanie "co najbardziej cenisz w CS?", więc uznaliśmy że warto wspomnieć
- Wynagrodzenie jest związane z doświadczeniem oraz jakością pracy/kodu. Dla B2B: Jeśli jesteś kumatym MID-em, rozmawiamy o przedziale 11 000 - 15 000 PLN netto + VAT, a gdy znasz się konkretnie na rzeczy - 15 200 - 20 000 netto + VAT. Dodatkowo zgarniasz 20 płatnych dni, wolnych od pracy.
- Jeszcze więcej dobra
Twoje zadania
- Montowanie e-sklepów na systemie Shopware (wspominaliśmy już, że jesteśmy oficjalnym - złotym! - partnerem?)
- Współpraca z ogarniętymi front-endowcami, mało upierdliwymi PM-ami, natchnionymi designerami, a także DevOpsami, którym nie trzeba przypominać co pół roku
- Pisanie testów zautomatyzowanych - jednostkowych i integracyjnych
Przeczytaj pytania poniżej. Im więcej znasz odpowiedzi, tym lepszą pensję możesz dostać.
- Jaka jest różnica pomiędzy testami jednostkowymi a integracyjnymi?
- Po co w Symfony stosuje się podejście controller as a service?
- Do czego można wykorzystać tagi w services.yml?
- Jak umieścić klasę poza Bundlem?
- Co to jest feature branch i merge request (pull request)?
- Co to znaczy 'zrobić rebase do mastera'?
- Jak zrobić szybką poprawkę na produkcji (hotfix), jeśli używamy gita?
- Jak się tworzy validator, który sprawdzi zależności pomiędzy dwoma polami w obiekcie?
- Co zmienia setMaxAge() w Response?
- Do formularza podpinamy bezpośrednio encję. Jak zmodyfikować dane z formularza, zanim zostaną przepisane do encji?
- Mamy serwis, który zależy od innego serwisu. Jak definiuje się taką zależność?
- Jak zrobić w Symfony customową stronę błędu 404?
- Czy Sub Zero był w każdej części gry Mortal Kombat?
- Jak rozumiesz przestrzeganie zasady SRP?
- Co to za skróty: SOLID, CRUD, DRY, PSR, YAGNI, KISS?
- Czy polecenie rm katalog w bashu skasuje folder katalog, na którym wcześniej root zrobił chmod 777 katalog?
- Czy często trzeba pisać własne rozszerzenia Twig?
- Czy programista PHP powinien znać JavaScript?
- Na czym polega code review?
- Co to jest Continous Integration?
- Iloma spacjami wcinasz kod?
- Czy composer.lock się commituje?
- Jak w Symfony wykonać zapytanie w SQL?
- Jak w SQL obliczyć średnią ocen dla każdego studenta, jeśli mamy tabelkę z polami INT id_studenta, INT ocena?
- Jak wygląda wyrażenie regularne, sprawdzające poprawność adresu email?
- Jak ograniczyć edycję postu na forum tylko do jego autora lub moderatora forum?
- Co to jest Voter?
- Jeśli nie var_dump() to co?
- Jak w Symfony zrobić stronę w wielu językach?
- Na farmie są kury i koty. Razem mają 72 głowy i 200 nóg. Ile jest kur a ile kotów?
- Kolor #AA00AA lepiej prezentuje się na tle #AA0000 czy #00AAAA?
Czy potrafisz odpowiedzieć na powyższe pytania po angielsku?
Co dalej
Rekrutacja u nas jest bezbolesna i sprawna, niczym gimnastyczka na igrzyskach olimpijskich. Tylko 3 kroki dzielą Cię od wstąpienia w nasze szeregi!
- 1Dzwonimy do Ciebie, przedstawiamy się grzecznie i konkretnie rozmawiamy (poruszamy podstawowe dla nas kwestie, sprawdzamy znajomość angielskiego, odpowiadamy na Twoje kluczowe pytania).
- 2Spotkanie (face2face lub online) - omawiamy kwestie techniczne i sprawdzamy czy do siebie pasujemy. My pytamy i Ty pytasz.
- 3Moment na obustronne decyzje. Niezależnie od decyzji, możesz liczyć na naszą odpowiedź.
Jednocześnie informujemy, że do rozmów zaprosimy wybranych kandydatów.
