Rekrutacja

[Jak się do nas dostać?]



01.1 Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Bardzo prosto:

Przeczytaj jakie mamy oczekiwania względem kandydatów.
Wypełnij formularz znajdujący się pod każdym ze stanowisk.
Jeśli Twoje CV i portfolio będzie ciekawe, skontakujemy się z Tobą, by uzgodnić termin spotkania.
Jeśli Cię zaprosimy, masz godzinę na to, żeby przekonać nas, że potrafisz programować więcej niż tylko pralkę, my próbujemy Cię przekonać, że jesteśmy fajni, że warto z nami pracować. Pamiętaj, że warunkiem pracy w naszym zespole jest wysoki poziom języka angielskiego. 


01.2 Jakie są przykładowe pytania rekrutacyjne?

1. Jeśli jesteś Backend Developerem, zaglądnij tutaj.

2. Jeśli jesteś Frontend Developerem, zaglądnij tutaj.



01.3 Jak długo trwa proces rekrutacyjny?

Zwykle jeden, maksymalnie dwa tygodnie. Potrzebujemy ludzi do zespołu (deweloperów, mózgów, heroes, ekspertów) i potrafimy rozpoznać tych dobrych, czekanie jest zbędne.


01.4 Czy muszę odpowiedzieć poprawnie na wszystkie pytania?

Lepiej nie, bo będziemy musieli znów zmienić zestaw pytań. Zdajemy sobie sprawę z tego, że nikt nie wie wszystkiego.
Musisz nas przekonać, że umiesz wystarczająco dużo, by szybko i elegancko rozwiązywać problemy. (To drugie jest znacznie ważniejsze).


01.5 Jak dobrze muszę znać angielski?

Czy widzisz jakiś błąd w poniższym tekście:

"After one year from the ratification of this article the manufacture, sale, or transportation of intoxicating liquors within, the importation thereof into, the exportation thereof from the United States and all the territory subject to the jurisdiction thereof for beverage purposes is hereby prohibited."



01.6 Czy oferujecie bonusy za polecenia nowego pracownika?

Tak. Jeśli znasz jakiegoś mistrza, który chciałby z nami pracować, daj znać. Jeśli się sprawdzi, 
możesz liczyć na bonus gotówkowy w wysokości 5 000 zł z naszej strony. Musi jedynie spełnić kilka warunków. Jeden z nich to wysoki poziom języka angielskiego.


01.7 Czy osoba z zewnątrz może DOSTAĆ BONUS za polecenie?

Tak. Jeśli znasz osobę, która spełnia nasze oczekiwania, niech wypełni aplikację i wpisze Twoje imię i nazwisko w polu “Polecający”. 


Warunki pracy

[Czy warto się do nas dostać]



02.1 Ile będę zarabiać?

W zależności od doświadczenia i umiejętności, mamy przeznaczony budżet na jednego członka zespołu pomiędzy 3 800 - 15 000 złotych. 


02.2 Na jaką formę zatrudnienia mogę liczyć?

W creativestyle to Ty wybierasz formę zatrudnienia. Oferujemy 2 najbardziej korzystne - umowę o pracę lub B2B. 


02.3 Ile kawy firmowej mogę wypić dziennie?

Ile chcesz, pod warunkiem, że wkładasz kubek do zmywarki.


02.4 JAk mogę się rozwijać?

Oferujemy dofinansowanie egzaminów do 100%, opłacamy wyjazdy na konferencje w kraju i za granicą, kupujemy książki i czasopisma. 

Pracujemy w dużych projektach z sensownym środowiskiem pracy: repozytorium kodu, staging, testowanie, code review.

Co tydzień mamy zajęcia z j.angielskiego w biurze. Jeśli masz swoje propozycje, chętnie posłuchamy.

Więcej o możliwościach rozwoju przeczytasz tutaj.





02.5 Czy firma oferuje dodatkowe ubezpieczenie medyczne?

Współfinansujemy ubezpieczenie w Medicover


02.6 Czy jest karta Multisport?

Jak nie ma jak jest! Dajemy możliwość korzystania z karty Multisport, żeby oderwac się od ciągłego przesiadywania przed komputerem. 


technologia

[czy muszę męczyć się z joomlą?]



03.1 Jakich technologiI używacie?

Testowanie: Behat

Repozytorium kodu: git (GitLab)

Backend: Symfony2, Magento, Neos.

Frontend: SASS, AngularJS, Grunt oraz to co zawsze i to co wszyscy: Modernizr, jQuery, Bootstrap...

Środowisko: kupujemy licencję PhpStrom dla członków zespołu creativestyle, ale jeśli lubisz Eclipse, Atom czy cokolwiek innego to super.


03.2 Jakiego sprzętu używacie?

Jeśli nie masz nic przeciwko, kupimy dla Ciebie maca, część osób pracuje na Linuksie (Centos, Arch, Ubuntu), część używa Windowsa. Wybór należy do Ciebie, ale jeśli jesteś frontendowcem warunek jest jeden: musisz być w stanie jakoś testować IE ...


03.3 Jakie macie łącze internetowe?

100 Mb dlatego w trakcie testowania stron musimy używać throttling-u (a w każdym razie powinniśmy).


Inne

[Rzeczy, o które ludzie wstydzą się zapytać, a powinni]



04.1 Czy jest jakiś dress code w pracy?

Jeśli nie pracujesz zdalnie, to ubiór nie powinien budzić zgorszenia. 


04.2 Czy można pić alkohol w pracy?

Sugerujemy picie w pracy. Zresztą czy piwo to alkohol?


04.3 Czy można spóźniać się do pracy?

Tak, powinieneś być w biurze pomiędzy 10 a 15, jak zorganizujesz sobie pozostałe godziny, zależy od Ciebie. 


04.4 Czy mogę pracować zdalnie?

Preferujemy pracę z biura, ale w niektórych przypadkach jest to możliwe. Szczegóły ustalamy na rozmowie kwalifikacyjnej.


04.5 Czy szef jest wredny?

Tak, taki jego urok. W większości przypadków rozumie jednak, że czegoś nie da się zrobić (jeśli tłumaczymy jasno i głośno). Wtedy mówi jak to zrobić …


04.6 Czy trzeba zarywać noce?

Jak student przed egzaminem, jeśli nie uczyłeś się dwa miesiące, jedna nocka przez launchem jest do zarwania.


04.7 Co mogę robić w przerwach w pracy?

Możesz grać w bilarda - stół w biurze podobno kiedyś był wolny.

Grać na konsoli

Iść na obiad

Wyskoczyć na szybką przebieżkę nad Wisłę. Tylko wróć :)

Cokolwiek. Nasze biuro i okolica dają dużo możliwości.


04.8 Czy podczas pracy mogę korzystać z Facebooka?

Facebook narzędziem pracy... pudelek też. Poza tym jesteśmy wolnymi ludźmi. 


04.9 Czy jest kolejka do łazienki?

Kolejki do łazienki wymyślił Steve Jobs.


04.10 Czy można przyjechać do pracy rowerem?

Tak, ale nie mamy prysznica. Możesz przyjechać też na koniu, CEO przylatuje helikopterem i ląduje na dachu. Your choice.


04.11 Czy macie program stażu?

Nie. Jeśli chcesz u nas pracować, prześlij nam swoje CV i napisz co chciałbyś/abyś u nas robić. Może będziemy w stanie zaproponować Ci coś ciekawego.